Середа, 12 грудня 2018

mizhhiryachustperechinsvaljavatjachivvolovetsirshawaberezniyvinogradivrachivberehovomuka4evouzh horod

До уваги читачів Хуст онлайн, місцеві організації, політичні партії та установи! Для розміщення ваших публікацій, статтей та оголошень на сайті просимо надсилати інформацію на електронну адресу Ця електронна адреса захищена від спам-ботів. вам потрібно увімкнути JavaScript, щоб побачити її.

Календар свят і подій. Листівки, вітання та побажання

На сайті 192 гостей та відсутні користувачі

Суд вже прийняв рішення: в Україні дозволили звільняти з роботи вагітних жінок



В Україні роботодавець має право звільнити вагітну жінку, яка працює за строковим трудовим контрактом. Але при цьому він обов'язково повинен знайти їй іншу роботу.

До такого висновку прийшла Велика Палата Верховного суду, розглянувши справу № 759/19440/15-ц (провадження № 14-105цс18) про скасування наказу про звільнення та поновлення на роботі за позовом жінки, яка завагітніла під час роботи за строковим трудовим контрактом.

У грудні 2015 року позивачка звернулася до суду з позовом проти Торгово-економічного коледжу. У навчальному закладі вона працювала викладачем англійської мови за трудовим контрактом, складеним на термін з 01 вересня 2014 року по 31 серпня 2015 року. Однак в липні 2015 роки їй був виданий лікарняний лист із звільненням від роботи з 31 липня по 4 грудня 2015 року у зв'язку з вагітністю. Також вона направила в коледж заяву про надання відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами від 13 серпня і консультаційну довідку від 31 липня 2015 року, яку коледж отримав 25 серпня 2015 року.

Як заявила позивачка, роботодавець на видав наказ про надання їй відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, не виплатив гроші на підставі листка непрацездатності, а 31 серпня 2015 року звільнив її у зв'язку із закінченням терміну дії контракту.

Позивачка, посилаючись на порушення її трудових прав, вимагала скасувати наказ про звільнення, поновити її на роботі і стягнути 2 000 грн витрат на правову допомогу. Суд першої інстанції в задоволенні позову відмовив. Але частково його задовольнив Апеляційний суд м. Києва, визнавши наказ про її звільнення незаконним, поновивши її на роботі і стягнувши на користь позивачки 1 500 витрат на правову допомогу. У своєму рішенні апеляційний суд виходив з того, що її звільнили з порушенням ч.3 ст. 184 КЗпП України, згідно з якою не допускається звільнення вагітних жінок, крім як у випадках, передбачених законом, наприклад, при повній ліквідації організації.

Але це рішення оскаржив Торгово-економічний коледж, подавши касацію до Вищого спеціалізованого суду України з розгляду цивільних і кримінальних справ. Суд скасував рішення Апеляційного суду і залишив у силі рішення суду першої інстанції, грунтуючись на тому, що позивачка була звільнена на підставі п.2 ч.1 ст. 36 КЗпП (згідно з яким підставою для припинення трудового договору є завершення терміну його дії), що не суперечить вимогам ч.3 ст. 184 КЗпП.

Але це рішення позивачка оскаржила у Верховному Суді України, вимагаючи переглянути рішення суду першої інстанції і Вищого спецсуду і залишити в силі рішення Апеляційного суду. На підтвердження вона посилалася на постанову Вищого адміністративного суду України від 1 квітня 2014 року.

У цій постанові суд зазначив, що наявність вагітності на день звільнення співробітниці з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за відсутності ліквідації підприємства, установи, організації є безумовною підставою для відновлення звільненої людини на займаній раніше посаді. Застосування ч. 3 ст. 184 КЗпП не ставиться в залежність і від своєчасного повідомлення співробітницею про вагітність. Зазначена норма дає гарантію щодо обмежень на звільнення вагітних жінок, а не тільки жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами.

Звільнення жінок, зазначених у ч.3 ст. 184 КЗпП, у зв'язку із закінченням строку трудового договору має певні особливості. Таке звільнення можливе, однак власник зобов'язаний працевлаштувати жінку на цьому ж або іншому підприємстві відповідно до її спеціальності. Розрив у часі між звільненням і працевлаштуванням у цьому випадку не допускається. Також передбачено збереження за жінкою на період працевлаштування середньої заробітної плати, але не більше, ніж на три місяці з дня закінчення строкового трудового договору.

При невиконанні роботодавцем цієї умови, за заявою звільненого співробітника може вирішуватися спір не про відновлення на роботі, а про виконання роботодавцем зобов'язання з працевлаштування.

Такі висновки, зроблені раніше Верховним судом, підтвердила і Велика Палата.

У цій справі суд прийшов до висновку, що роботодавець позивачки мав право звільнити її у зв'язку із закінченням терміну дії трудового контракту. Однак при цьому він повинен був відразу ж працевлаштувати її в цій же або в іншій організації відповідно до її спеціальності. Таким чином, суд постановив, що підстав для перегляду спору про відновлення позивачки на роботі немає.

Додати коментар

Захисний код
Оновити

Loading...

ОСТАННІ НОВИНИ

ПОПУЛЯРНІ НОВИНИ

Пряма трансляція телеканалу "112 Україна"

Останні коментарі

  • cialis subscription tadalafil 20mg india cialissv.com cialis tablets generic cialissv.com/ ...

    Детальніше...

     
  • cialis without a doctor's prescription in usa cialis 20mg usage cialissi.com cialis prices 20mg ...

    Детальніше...

     
  • cost cialis daily use cialislet.com/ (http://cialislet.com/) buy cialis. quel est le prix du cialis en ...

    Детальніше...

     
  • buy cialis without a prescription tadalafil 10 mg tablets cost cialisonl.com cialis daily use ...

    Детальніше...

     
  • By doing this it will also help you good page ranking in yahoo. Kim lives in Southern Indiana with ...

    Детальніше...

     
  • Excellent blog here! Also your website loads up fast! What host are you using? Can I get your affiliate ...

    Детальніше...

     
  • comment ca marche le tadalafil cialislet.com (http://cialislet.com) online cialis. cialis na recepte ...

    Детальніше...

     
  • Resolutely everything principles if taste do picture. Too remonstration for elsewhere her pet valuation ...

    Детальніше...

     
  • good content provides appeal to both the customer and search engines alike. All of these people don't ...

    Детальніше...

     
  • tadalafil kombiniert mit viagra cialislet.com (http://cialislet.com) buy cheap cialis line. tadalafil ...

    Детальніше...

     
  • Resolutely everything principles if preference do effect. Too expostulation for elsewhere her favored ...

    Детальніше...

     
  • Of course, you need visitors aimed at your site. The factor you should want to do is to get lots ...

    Детальніше...

     
  • tadalafil 20 mg 12 cialis prices: cialislet.com/ (http://cialislet.com/) tadalafil da banco. My ...

    Детальніше...

Новини партнерів

Погода, Новости, загрузка...

Ми в соц. мережах

Каталог
сайтів України

український каталог